Рецензия (образец) — 1


МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ухтинский государственный технический университет»

(ФГБОУ ВПО «УГТУ»)

филиал Ухтинского государственного технического университета в г. Усинске

(УФ УГТУ)

Р Е Ц Е Н З И Я

на дипломную работу студента Иванова Ивана Ивановича специальности 080105 «Финансы и кредит»

на тему: Управление финансовыми ресурсами организаций ЖКХ на примере ООО Управляющей компании «Форма»

На рецензию представлена пояснительная записка на ________ стр. и графическая часть проекта (работы) на __________ листах.

Жилищно-коммунальное хозяйство является одной из основных отраслей народного хозяйства, однако на сегодняшний день эта сфера остается убыточной и неэффективной сферой экономики нашей страны. В свете всех проблем не вызывает сомнений в своей актуальности тема дипломной работы «Управление финансовыми ресурсами организаций ЖКХ».

Автор данного дипломного проекта, эффективно применив инструменты анализа на практике, провел комплексное исследование деятельности управляющей компании «Форма», акцентировав внимание на источниках финансирования и их влияние на конечные результаты деятельности.

В дипломной работе проведен анализ основных технико-экономических показателей, анализ расходов и доходов предприятия, анализ финансовых результатов; рассмотрены вопросы нормирования и тарифообразования в сфере коммунальных услуг в городе.

Одной из задач экономического анализа является выявление и измерение взаимосвязи и взаимозависимости между исследуемыми показателями. Автором работы эта задача была успешно выполнена: выявлены факторы, влияющие на источники финансирования; на конечные результаты деятельности предприятия.

В работе всесторонне исследован показатель себестоимости жилищных услуг. Дан анализ структуры затрат на производство и реализацию продукции по экономическим элементам, по статьям калькуляции.

На основе анализа автором были найдены и оценены возможные совершенствования системы финансирования организаций ЖКХ.

Результаты исследования дипломной работы могут быть использованы на практике.

Существенных замечаний и недостатков в дипломной работе нет.

Дипломная работа оформлена иллюстрациями, графиками, что позволяет полно и наглядно воспринимать представленный материал.

Проект (работа) отвечает требованиям, предъявленным к дипломным проектам

(отвечает, не отвечает)

(работа) заслуживает отличной оценки, а автор(ы) его заслуживает

(заслуживает, не заслуживает) (заслуживает, не заслуживает)

присвоения квалификации (бакалавра, дипломированного специалиста, магистра) экономиста

«______» _________________ 20____ г.

Рецензент _________________________ О.П. Бобкова

(подпись) (инициалы, фамилия)

М.П. (печать предприятия) ООО «Соцжилфонд»

Начальник планово-

экономического отдела

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ухтинский государственный технический университет»

(ФГБОУ ВПО «УГТУ»)

филиал Ухтинского государственного технического университета в г. Усинске

(УФ УГТУ)

Р Е Ц Е Н З И Я

на дипломную работу студента Клочковой Е.В. специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (в топливно-энергетическом комплекса»



на тему: «Разработка предложений по совершенствованию материального и морального поощрения работников предприятия ООО «РН-Северная нефть»

На рецензию представлена пояснительная записка на ____________ стр. и графическая часть работы на_______ листах.

Выбранная тема посвящена одному из наиболее актуальных вопросов совершенствования кадровой политики предприятия, и способам увеличения производительности труда. А ведь совсем недавно одной из главных целей развития Российской Федерации избранный в 2008 году президент провозгласил увеличение производительности труда. Следовательно, данное исследование как нельзя более актуально.

В управление компаниями за рубежом уже достаточно давно, а на российских предприятиях только недавно, стали уделять значительное внимание мотивации работников и методам не только материального, но и морального стимулирования работников, все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации — это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Ведь именно продуманная система вознаграждения и мотивации персонала — важнейшее условие успешной работы любой компании.

Исследование, проведенное автором в пределах данной дипломной работы, очень актуально как для ООО «РН-Северная нефть», так и для многих других предприятий нефтяной отрасли, так как инструментарий стимулирования работников различается на нефтяных предприятиях нашего региона незначительно. Так система поощрения работников ООО «РН-Северная нефть» и ОАО «Северные МН» очень схожи, применяются схожие виды стимулирования, что в значительной степени обусловлено менталитетом россиян, трудовым законодательством РФ, а также «Отраслевым тарифным соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации».

Разработка проблемы произведена на достаточно профессиональном уровне. В своей работе автор представляет достаточно подробную теоретическую часть. Отличительной чертой проведенного исследования является комплексный подход при анализе использования фонда заработной платы и кадровой политики ООО «РН-Северная нефть». Автор представляет подробную характеристику предприятия, рассматривая как основные направления деятельности, организационную структуру, так и технологию производства, не забывая при этом о цели исследования «совершенствованию материального и морального поощрения работников».

Автор правильно и полно охарактеризовал условия охраны труда и техники безопасности на предприятии, уделил достаточное внимание вопросам решения экологических задач, которые ставит перед собой ООО «РН-Северная нефть».

Автором работы, несомненно, достигнута цель, поставленная в начале исследования, и доказано, что, не смотря на значительный перечень используемых видов поощрения работников предприятия есть еще вопросы, на которые стоит обратить внимание, и не в коем случае нельзя останавливаться на достигнутом.

Однако автор упустил такой важный вид стимулирования работников, как формирование командного духа как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях ООО «РН-Северная нефть». А также не предоставлены даже приблизительные расчеты затрат, которое понесет предприятие, внедряя данные в работе предложения.

Дипломная работа оформлена наглядными таблицами и рисунками, которые помогают наиболее полно оценить представленный материал.

Работа отвечает требованиям, предъявленным к дипломным работам, и заслуживает оценки хорошо, а её автор заслуживает присвоения квалификации дипломированного специалиста экономиста.

«14» апреля 2008г.

Рецензент_____________________________ Алисова С.В.

(подпись)

М.П. (печать предприятия) ОАО «Северные МН» Усинское РНУ

Начальник ПЭО

(Р.S. Рецензия должна быть на одном листе, с двух сторон)




Предыдущий:

Следующий: